Aventure Cellula

Il n’y a pas de grande tâche difficile, qui ne puisse être décomposée en petites tâches faciles” Mathieu Ricard

Missions de l'aventure Cellula

Dynamiser

La transition écologique, sociale et sociétale à Mailly le Château et dans ses alentours. En régénérant un modèle d’écosystème produit en permaculture.

Œuvrer

Pour une résilience au niveau du territoire, en participant à la cohésion des alternatives, pour une meilleure visibilité et accessibilité.

Apporter

Un mieux être pour l’individu, la communauté et la biosphère. En créant des espaces de rencontre et d’action, pour construire un futur souhaitable.

Axes de résiliences

Soutenir une agriculture durable

Promouvoir un mode de vie sain

Consommation
Eco-responsable

Faciliter l'accès à la culture et au savoir

Accompagner les initiatives citoyennes

Favoriser
l'entraide

Permaculture

" La permaculture est un concept systémique et global qui vise à créer des écosystèmes. L'inspiration vient du biomimétisme. Elle tend à reproduire les fonctionnements de la nature et ces interrelations. "


Fonctionnement de Cellula

Gouvernance partagée

Le mode de gouvernance de Cellula est répartie sur différentes échelles. En effet à l’échelle d’un rôle, un groupe de travail, un cercle et jusqu’à une vision plus globale de l’aventure, les degrés d’implication et d’impact des décisions sont différents. L’ aspect transversale des différentes échelles est donc fondamental afin de ne pas être déconnecté de l’une comme de l’autre ; 3 types de groupe de travail sont donc utilisées pour garder le lien et faire circuler les avancées.  

Cercles et rôles d'actions

Cellula s’organise autour de 7 cercles de compétences construits à partir des principes et éthiques de la Permaculture. Ils représentent les différentes dimensions d’un territoire vivant et durable. C’est à travers eux, que nos énergies se réunissent pour faire vivre l’aventure. Les différents cercles sont accompagnés de rôles qui visent la complémentarité et l’interrelation. 

Holacratie

" Holacratie est un système de cercles de compétences constitués de rôles, agissant pour une raison d'être commune. Elle tend à développer l'autonomie et le potentiel de chaque organes et acteurs "


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